Arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse skal ha skriftlig attest av arbeidsgiveren. Attesten skal inneholde opplysninger om arbeidstakerens navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og om arbeidsforholdets varighet.
Arbeidstaker som blir avskjediget har også rett til attest, men arbeidsgiveren kan uten nærmere angivelse av grunnen anføre på attesten at arbeidstakeren er avskjediget.
Hjemmel er Arbeidsmiljøloven § 15-15.
Relaterte dokumenter: Sluttattest - uten angivelse av personlige egenskaper Avtale om opphør av arbeidsforhold (sluttavtale)
|