Denne arbeidsavtale er tilpasset for ansettelse av virksomhetens øverste leder som daglig leder eller administrerende direktør.

Avtalen er ikke tilrettelagt for andre ledende stillinger eller stillinger som innebærer særlig selvstendig arbeid. I disse tilfellene anbefaler vi bruk av vår spesialtilpassede arbeidsavtale for ledere. For arbeidsforhold av mer generell karakter kan vår generelle arbeidsavtale benyttes. Klikk her for en oversikt over våre andre spesialtilpassede og fremmedspråklige arbeidsavtaler.

Arbeidsmiljøloven setter som krav at det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Dette gjelder uavhengig av om det er en fast stilling eller en midlertidig ansettelse, og uavhengig av hvor lang tid arbeidsforholdet skal vare. Avtalen beskriver arbeidsgiver og arbeidstaker sine rettigheter og plikter. Arbeidsgiver plikter å utforme et utkast til arbeidsavtale i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-6.

Avtale om fraskrivelse av stillingsvernet
Arbeidsmiljøloven § 15-16 (2) gir muligheten for et styre til å inngå bindende avtale med øverste leder, hvor han / hun med endelig virkning fraskriver seg de rettigheter som følger av lovens stillingsvern mot avtalt etterlønn ved fratreden. Les mer om dette på Jusstorget.no.

Avtale om åremål
Øverste leder i en virksomhet kan ansettes på åremål, se arbeidsmiljøloven § 14-10.