Denne arbeidsavtale er tilpasset for ansettelse til vanlig fast heltidsstilling.

Avtalen er ikke tilrettelagt for ledende stillinger eller stillinger som innebærer særlig selvstendig arbeid. I disse tilfellene anbefaler vi bruk av vår spesialtilpassede arbeidsavtale for ledere. For vanlig arbeidsforhold med deltidsstilling kan vår Arbeidsavtale generell, fast deltid benyttes. Dersom arbeidstakeren skal tilsettes midlertidig, dvs for et bestemt tidsrom eller for et bestemt arbeid av forbigående art anbefaler vi vår Arbeidsavtale for midlertidig tilsetting. Klikk her for en oversikt over våre andre spesialtilpassede og fremmedspråklige arbeidsavtaler.

Arbeidsmiljøloven setter som krav at det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Dette gjelder uavhengig av om det er en fast stilling eller en midlertidig ansettelse, og uavhengig av hvor lang tid arbeidsforholdet skal vare. Avtalen beskriver arbeidsgiver og arbeidstaker sine rettigheter og plikter.

Arbeidsgiver plikter å utforme et utkast til arbeidsavtale i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-6.

I Arbeidsforhold som varer mer enn en måned, skal avtalen være klar snarest mulig, og senest innen en måned etter at arbeidsforholdet startet. Når arbeidsforholdet varer kortere enn en måned, skal skriftlig avtale inngås umiddelbart.