|
SJEKKLISTE:
Dette bør være med i sluttavtalen:- Bakgrunnen for avtalen
- Opphørstidspunktet
- Arbeidsfritak
- Hvor lenge det skal utbetales lønn
- Hvorvidt det skal det utbetales sluttvederlag, hvor mye og hvordan
- Hva som skjer med utbetaling av lønn og sluttvederlag dersom arbeidstaker får ny jobb i perioden
- Når feriepenger skal utbetales
- Hva som skal skje med ferie som ikke er avviklet
- Hva som skal skje med eventuell avspasering arbeidstaker har til gode
- Når opptjening av pensjon skal avsluttes ? og hvorvidt det skal kompenseres for eventuelt bortfall av pensjonssparing
- Hva som skal skje med reiseregninger som ikke er levert eller utbetalt
- Om det skal tilbys eller gis støtte til jobbsøkerkurs eller utdanning
- Når og hvordan eiendeler som pc, firmabil og telefon skal leveres tilbake til arbeidsgiver ? eventuelt hvorvidt dette skal beholdes
- Hvorvidt arbeidsgiver skal dekke arbeidstakers eventuelle advokatkostnader
- Hvorvidt arbeidstaker skal motta sluttattest
- Dersom arbeidstaker har en konkurranseklausul ? skal denne komme til anvendelse?
- Hvorvidt arbeidstakeren fraskriver seg retten til å kreve fortrinnsrett til ny stilling i virksomheten
Informasjon om taushetsplikt
- Hvorvidt innholdet i sluttavtalen er konfidensielt
- Erklæring om at alt er opp- og avgjort
- Hva som skjer med retten til sykepenger dersom arbeidstaker blir syk i oppsigelsestiden
Husk også på at: - Det skal trekkes skatt av eventuelt sluttvederlag.
- Det normalt vil være feriepenger på lønn i oppsigelsestiden, men ikke på sluttvederlaget.
- Hovedregelen er at man meldes ut av pensjonsordningen når man fratrer stillingen i selskapet.
- Eventuell AFP-avtale kan falle bort ved bruk av sluttavtaler
- Det skal trekkes skatt av eiendeler arbeidstaker eventuelt får beholde
|
