Generelt om lønnsgarantiordningen

Den statlige lønnsgarantiordningen skal sikre at arbeidstaker får utbetalt lønn, feriepenger mv. som denne beviselig har til gode når arbeidsgiveren ikke er i stand til å betale på grunn av konkurs. I en konkurs har kravene som meldes i konkursboet forskjellig prioritet. Prioriteten angir i hvilken rekkefølge kravene skal dekkes hvis det er penger til fordeling i boet. I utgangspunktet dekker lønnsgarantiordningen krav som har status som prioriterte krav av klasse 1, i tillegg dekkes krav fra daglig leder og styremedlemmer. Som hovedregel vil arbeidstakeres krav på lønn og feriepenger være fortrinnsberettiget av første klasse, og derfor også dekningsberettiget over garantiordningen. Det gjelder imidlertid flere unntak, som hovedregel for personer med 20 % eierandel eller mer og for enkelte typer krav. Det gjelder også begrensninger mht. opptjeningstid og kravenes forfallstid. Utbetaling fra garantiordningen har i tillegg en beløpsbegrensning. Denne begrensningen innebærer at kravene som dekkes for den enkelte arbeidstaker ikke overstiger to ganger folketrygdens grunnbeløp på fristdagen. Alle typer krav som dekkes fra garantien omfattes av denne begrensningen, med unntak av omkostninger knyttet til konkursbegjæringen.

Krav som ikke har fortrinnsrett og som ikke dekkes av lønnsgarantien, føres opp på eget ark og vedlegges søknaden. Hvis det er tilstrekkelige midler i konkursboet, kan du fra boet få dekket krav uten fortrinnsrett på linje med øvrige kreditorer.

Generelt om saksgangen

Den statlige lønnsgarantiordningen administreres av NAV Lønnsgaranti i samarbeid med konkursboets bostyrer og tingretten. Når arbeidstaker har fylt ut blankett A, sendes denne til bostyrer, som etter å ha kontrollert kravene, fremmer disse for NAV Lønnsgaranti på dine vegne. Dersom bostyrer ikke anbefaler at hele eller deler av kravet ditt skal dekkes, kan arbeidstaker likevel kreve at søknaden din blir oversendt NAV Lønnsgaranti.

NAV Lønnsgaranti vurderer saken på grunnlag av bostyrers kontrollarbeid og overfører godkjente beløp til bostyrer. Bostyrer utbetaler nettobeløp til arbeidstakerne etter at skattetrekk og lignende er foretatt, og sender innberetning til de respektive kemnerkontor.

NAV Lønnsgaranti sender ikke ut lønns- og trekkoppgaver ved årsskiftet. Arbeidstaker må derfor ta vare på utbetalingsbrevene.

Arbeidstakere kan henvende deg til tingretten for å få opplyst hvem som er bostyrer. Bostyrer plikter å gi nærmere orientering om lønnsgarantiordningen, herunder om hvilke krav som har fortrinnsrett. Bostyrer plikter også å veilede ved utfylling av søknadsblanketter.