Når skal avtalen være inngått?
I Arbeidsforhold som varer mer enn en måned, skal avtalen være klar snarest mulig, og senest innen en måned etter at arbeidsforholdet startet.

Når arbeidsforholdet varer kortere enn en måned, skal skriftlig avtale inngås umiddelbart.

Hva skal avtalen inneholde?
Arbeidsavtalens innhold kan variere, men enkelte opplysninger skal være med i henhold til loven (Aml. § 14-6).

Arbeidsavtalen skal minimum gi opplysninger om følgende:

1. Partenes identitet
2. Arbeidsplassen
3. En beskrivelse av arbeidet, eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori
4. Tidspunktet for arbeidsforholdets begynnelse
5. Dersom arbeidsforholdet er midlertidig; forventet varighet
6. Arbeidstakerens rettigheter til ferie og feriepenger, og reglene for fastsettelse av ferietidspunktet
7. Arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister
8. Den gjeldende eller avtalte lønn, samt eventuelle tillegg som ikke inngår i lønnen
9. Den normale daglige eller ukentlige arbeidstiden
10. Eventuelle prøvetidsbestemmelser
11. Opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet

Forøvrig skal forhol av "vesentlig betydning" for arbeidsforholdet være med. Dette kan f.eks være:

-  Avtalevilkår om opphavsrett til åndsverk/dataprogrammer
-  Taushetsplikt
-  Konkurranseforbud

Du kan lese mer om inngåelse av arbeidsavtaler på Jusstorget.no.